سامانه جامع حسابداران
پایگاه اطلاع رسانی جامعه حسابداران
ماده 92- پنجاه‌درصد (50%) مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور بخشوده میشود.(1)
1.به موجب بند(20) ماده واحده قانون اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم، مصوب 31/4/1394، تبصره ماده (92) قانون حذف شد.
"تبصره ماده 92 ـ بدهی مالیات بر درآمد حقوق کادر نظامی و انتظامی تا تاریخ اجرای این قانون بخشوده میشود. "
برای مشاهده فیلم آموزشی این پست اینجا کلیک کنید.
فصل اول- تعاریف و اصول کلی در قانون کار
ماده ۱ قانون کار
– کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .
ماده ۲ قانون کار
– کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .
قرارداد کار ساعتی با عنایت به تبصره یک ماده 35 و بند الف ماده 37 قانون کار از جمله قرارداد های موضوع ماده 7 این قانون می باشد . ضمن اینکه تعیین مزد و مزایای قانونی در تنظیم قرارداد با توافق طرفین می باشد . کارگرانی که به این ترتیب کار می کنند باید به نسبت ساعات کار حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت گردد. ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد در آیین نامه مربوط به تبصره 2 ماده 35 قانون کار آمده است .
تبصره ۲ ماده 35 قانون کار - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد . حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .
بطور کلی کارگرانی که طبق قرارداد کار ساعتی به کار اشتغال دارند به نسبت ساعت کار از کلیه حقوق و مزایای قانون کار برخوردار می شوند.
برای مشاهده و دانلود قرارداد کار ساعتی لینک زیر را دنبال کنید.
اکسل مالیات حقوق و دستمزد سال ۹۸
مستند قانونی:
مطابق بند (الف) تبصره (6) بودجه مصوب سال 1398-
سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 4/12/1366 و اصلاحات بعدی آن در سال 1398 سالانه مبلغ سیصد و سی میلیون(000/000/330) ریال تعیین می شود. نرخ مالیات برکل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوقالعاده و کارانه(به استثنای تبصره های(1) و (2) ماده(86) قانون مالیاتهای مستقیم و اصلاحات بعدی آن و با رعایت ماده(5) قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی مصوب 16/12/1368 با اصلاحات و الحاقات بعدی) مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ده‌درصد (10%) و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده‌درصد (15%) و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه بیست‌درصد (20%) و نسبت به مازاد چهاربرابر تا شش برابر مشمول مالیات بیست و پنج‌درصد (25%) و نسبت به مازاد شش برابر سی و پنج‌درصد (35%) می باشد.
میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد(57) و (101) قانون مالیاتهای مستقیم سالانه مبلغ دویست و پنجاه و هشت میلیون(258.000.000) ریال تعیین می شود.
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
جهت تسهیل در ارسال لیست حقوق و ودستمزد به اداره مالیات و بیمه تامین اجتماعی از طریق سامانه های زیر اقدام کنید:
سامانه ارسال مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد
سامانه ارسال لیست بیمه حقوق و دستمزد
همچنین لینک های بالا در قسمت پیوندها ذخیره شده اند.
آدرس: اهواز - کیانپارس - چهارراه پهلوان - ساختمان بلاش آبادی.
تلفن مدیر دفتر: 09166024667
تلفن مدیر دفتر: 09357808001
ﻓﺮﻣﻮل محاسبه ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ( ﻣﺎﺩﻩ ۳۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ)
ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﻔﺎﺩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻧﻲ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ، ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ ۳۰ ﺭﻭﺯ ﺍﺳﺖ، ﻟﺬﺍ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ، ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ۳۰ ﺭﻭﺯ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﺰﺩ ﻭﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ، ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ ۳۱ ﺭﻭﺯﻩ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﺮ ۳۰ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻋﺪﺩ ۳۱ ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ﻭﻃﺒﻴﻌﺘﺎ ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ ۲۹ ﺭﻭﺯﻩ ﻧﻴﺰ ﺑﺮ ﻋﺪﺩ ۳۰ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ۲۹ ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ ۳۰ ﺭﻭﺯﻩ ، ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﻲ ﺍﺯ ﺳﻮﻱ ﺷﻮﺭﺍﻳﻌﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ، ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ، ﺍﻳﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ ( ۳۰ ﺭﻭﺯﻩ ) ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ، ﻭﻟﻲ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮﺩﺩ .
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻛﺎﺭﻱ
یکی از اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد می باشد. شخصا شاهد بودم در مصاحبه استخدامی مصاحبه کننده بعنوان سوال نحوه ثبت این سند را از حسابدار پرسیده.
پیش از ثبت سند حسابدرای حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد.نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار می گیرد.
سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای می باشد، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی می شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.